性骚扰如何影响您的牌 研究表明
经历过性骚扰的女性患抑郁症的风险几乎高出 倍。此外，他们还经历了令人衰弱的压力反应、睡眠障碍、高血压、自尊心下降和恶心。 性骚扰如何影响员工的工作效率？ 有毒的工作场所会导致员工生产力下降。当一名员工经历过性骚扰事件，或者更糟糕的是持续不断的骚扰活动时，他们的产出就会受到影响。研究将性骚扰与工作不满和（在新标签页中打开）脱离接触。影响工作场所的性骚扰的其他后果是迟到、旷工、项目疏忽和员工分心。 德勤的一项研究表明，性骚扰造成的生产力损失为 亿美元（在新标签页中打开） 一项针对 名报告受到骚扰的女性的研究发现。近 的女性认为骚扰的影响损害了她们的工作绩效。特别是，这些女性提到由于存在性暗示 秘鲁手机号 而导致工作积极性下降和无法专心工作。 对 的有意义的回应 运动已经证明，仅仅因为工作场所的骚扰可能不可见，并不意味着它不存在。这个问题不会有任何进展 除非我们采取措施解决它。 免费下载 性骚扰如何影响员工的心理健康？ 研究表明，在工作场所观察到骚扰的员工更有可能经历较低的心理和身体健康。这种精神和身体伤害的驱动因素是对受害者的同情、对充满敌意的工作场所的担忧，甚至是害怕成为下一个骚扰目标。 性骚扰会影响招聘和保留吗？ 员工不太可能留在有毒环境中， 和 最近的研究表明，员工流失是有毒工作环境的最大影响之。
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性骚扰如何影响工作场所的另一个方面是更换那些离职的员工，这同样存在问题。 发现，早些时候的一项调查发现，在去年目睹工作场所 不公平 的受访者中，有 会 在某种程度上 阻止潜在员工加入公司。 主管歧视和性骚扰预防培训 防止工作场所性骚扰和歧视的最有效方法是授权您的主管。为他们提供识别警告标志和遵循正确协议所需的工具。 学到更多 ，当消费者目睹或意识到针对工作场所员工的 不礼貌行为 时，这些潜在客户可能会产生负面概括，从而降低他们从公司购买商品的可能性。调查还发现，经历过 不公平 工作场所的员工甚至会主动劝阻潜在客户从其雇主那里购买产品或服务。
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