们国家经济的重要性并理解这种影响深远的
适当的培训可以教会员工如何在涉及紧张的同事、员工或第三方的情况恶化为更严重的问题之前识别、报告和化解这些情况。 此外，拥有支持性的经理可以帮助缓解工作中的紧张情绪。知道有人可以求助，将有助于打破职场欺凌的沉默。通常，在工作中获得支持会带来更高的工作效率和工作幸福感。当工作场所欺凌的目标知道有支持系统时，他们更有可能举报欺凌者。 还要考虑改变工作场所的文化，以在所有员工中灌输信任感。如果欺凌行为被举报，请认真对待。倾听并提问。表明您关心这种情况并提供解决问题的方法。如果您亲眼目睹了欺凌行为请联系相关人员 让他们知 西班牙电话号码表 道您很在意，并且这种行为是不可接受的。有时，结束循环所需要的只是一个人站出来说 这必须停止 。 无论您所在的行业或组织规模如何，欺凌都会明显损害您的环境。阻止它传播取决于你。现在开始！ 骚扰预防培训 设计全球道德与合规课程，教育员工掌握与骚扰、多样性学生开发和营销制造业职业机会。最近发表在《赫芬顿邮报》上的这篇文章概述了在周围建立正面形象的必要性制造和缩小技能差距。原始文章可在 此链接上找到（在新标签页中打开） 万 个制造业职位空缺根据制造协会和德勤的一份新报告， 美国制造商正面临比之前想象的更大的 技能 差距 危机 到 年将有大约 万个制造业职位空缺 距离现在只有 年。
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对于我们这些了解制造业对我能 的严峻影响的人短缺，这是一个令人不安的消息。该研究基于对 名制造业高管的访谈，是对研究所 德勤早期一项研究的阐述，该研究显示 年有 个制造业职位空缺。这一趋势的两大驱动因素是当前制造业工人的退休率加快和制造业的预期扩张预计未来几年在美国。该报告的结论是，将需要 万新工人来替代退休工人，另外需要 万新工人来满足 业务自然增长 的需求。 根据接受调查的高管的估计，如今约 的制造业职位空缺是由于缺乏具备必要 技能的求职者。
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