rk123A 发表于 2023-2-26 18:06:16

WePOWER 是对增加女性参与 STEM 和能源劳动力的集体回应

WePOWER 网络正在与南亚 28,000 多名妇女和女孩合作,以改变性别规范并增加妇女和女孩对能源的参与。 合作伙伴正在通过 STEM 外展、与榜样互动、水电站实地考察以及专注于 STEM 的职业会议等举措与中小学女生进行互动。对于女性专业人士,在过去的 3.5 年中,南亚各地的能源部门组织和公用事业机构提供了超过 4,000 项以 STEM 为重点的活动。WePOWER 合作伙伴组织推出了个人发展课程、技术技能培训,并通过指导和其他计划改进了产后入职培训。

WePOWER 合作伙伴招募和留住女性,她们在所有类型的能源工 欧洲手机号码列表 作中都是积极和可见的榜样。 大量的女性专业人士改变了常态。在斯里兰卡,大约 13% 的电力公用事业系统员工是女性(全球这一比例为 16%),令人鼓舞的是,17% 的管理层和行政级别职位由女性担任。

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在最近的 WePOWER 会议上,提出了新的活动以在网络的巨大成功基础上再接再厉。想法包括为女性提供更安全的交通工具、包容性实习计划和更慷慨的产假福利等。WePOWER 合作伙伴组织——代表几个南亚国家的能源公司和公用事业公司——联合制定了一份详细指南,以成功地为南亚的男女学生举办实习项目。像这样的实用工具为能源部门组织提供了在其组织中推动性别平等所需的支持和洞察力。

WePOWER 是一个合作伙伴网络,面向合作伙伴。WePOWER 已经证明,能源领域的女性区域网络是有效的。挑战在于在全球范围内复制这一成功。第一个 WePOWER 姐妹网络于去年在中东和北非地区推出。计划在非洲、欧洲和中亚以及其他地区采取类似举措。这些在全球范围内的努力将有助于克服女孩和妇女在 STEM 工作中的规范障碍。

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