和操作程序可能会导致您无法在需
即使在您生孩子之前，您也应该了解您作为父母在政府中的权利。 为联邦雇员提供了家庭休假的基本情况说明书，但您需要咨询您的机构或部门以获取更具体的指导方针。 一旦您掌握了最新情况，就可以最大限度地利用这些津贴。这样做有两个原因。 首先，它遵循与使用所有假期相同的逻辑。当你不花时间陪伴自己（或者在这种情况下，你的家人）时，你最终会损害你的工作效率并面临过度劳累的风险。在你走出大门之前，不要伤害你成 爱沙尼亚电话号码表 功的机会！ 其次，如果您已经在使用分配的权限，那么您可以在需要时更好地寻求额外支持。相比之下，在放弃法律保障后向老板寻求帮助会让你处于艰难的谈判地位。 告诉你的老板你需要什么 然而，即使你休了所有的合法休假并追求灵活的工作时间表，你可能还需要更多的支持。就像上面描述的场景一样，工作的标准工作时间要回家时回家。然而，与你的经理就如何让你的工作更有利于你的家庭日程进行坦诚的沟通会大有帮助。
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例如，如果您的办公室在下午或晚上举办许多活动，您可能会要求分配准备和设置职责，而不必熬夜来主持演出或打扫卫生。同样，您可能会要求一份旅行时间表，让您可以在家里呆更长的时间，以便在家里制定更轻松的例行公事。 无论是什么能让你的生活变得更轻松，同时又不会减少你对办公室的贡献，那就去争取吧。你的老板可能会更欣赏你的前瞻性思维，而不是你错过的义务。此外，开放的对话表明您致力于在工作中保持成功，即使您的个人需求发生变化。 直言不讳地指出哪些事情不起作用 同样，如果某件事对你不起作用，请告诉你的经理。
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