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励您的团队成员接受变革 日 戴恩· 舒达 Web 开发人员特征 公司的变革通常不会带来微笑……除非你采取正确的步骤。 您正在对您的业务进行变革吗？ 这并不容易。 几乎所有企业都需要变革。这并不是说你想改变一切。 但有时有必要以保持竞争力的方式改变业务。 然而，变革的问题在于团队成员常常反对变革。 你会经常听到： 但我们不是这样做的。 这是人类的自然反应。似乎只有少数人准备好迎接学习新事物的新挑战。 想到要改变生活中的某些事情（尤其是在企业方面）是很可怕的。
通常情况下，企业 南非电话号码表 过去做得非常好，随着市场和技术的变化，现在正是改变的时候了。 但你会受到阻力，因为过去有些事情曾经奏效过。问题是你知道它将来不会起作用。 所以你必须让团队参与变革。 以下是一些这样做的技巧。 1. 传达为什么变革对您的团队很重要 您已经完成了研究，并且知道为什么变革对于您的企业来说是必要的。 您可以告诉您的团队，这一变化对公司有利。您可能 认为人们会思考为什么对公司有利的事情对他们也有利。 但这不是我们的习惯。
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我们需要了解为什么事情 对我们很重要。它必须有意义，并且必须在我们处于正确的心态时才会出现。 研究发现，为了开始改变，让人们思考什么对他们来说是重要的是有好处的。对于大多数人来说，这通常对他们自己和家人来说都是美好的生活。 当你让人们思考什么对他们来说最重要时，他们就会更愿意改变。 在此基础上，解释公司的变革如果有效实施，将如何创建一家更好的公司，为员工提供更多机会。如果可能，请展示具体的晋升机会。 这可能仍然不太容易，但你会让人们处于更好的位置来接受变革。
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