对 Sonora Grill 的批评引发了 Casa de Toño 的大规模宣传

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对 Sonora Grill 的批评将 Casa de Toño 定位为不分肤色的“包容”品牌。 Sonora Grill 的名字继续保留在数字对话中，此前几名员工谴责该场所的所有者要求他们根据体格和肤色来划分客户。 消费者目前要求品牌更具包容性；出于这个原因，假设专注于包容性等价值观的企业会获得更大的影响力。 虽然这种负面行为在今天不被接受，但它鼓励消费者寻找新的、更有同理心、包容性和积极的替代方案，就像Casa de Toño 的这种情况一样。 我们最近报道了独家Sonora Grill 餐厅 员工的投诉 ，他们声称老板要求他们根据肤色和外貌来划分顾客。

然而，考虑到这一事实，社交网络上涌现出一波反响，尤其是 Casa de Toño 为食客提供的友善待遇。 营销人员还有更多工作要做，以打击系统性种族主义，因为许多消费者希望公司和品牌在紧迫的社会问题上更加直 德国电话号码数据 言不讳和积极主动。 目前，消费者要求品牌更具包容性，这就是为什么将包容性作为其方法和价值观的政策和价值的企业，毫无疑问，与一个没有。 在Havas Group 机构 Havas Worldwide进行的一项调查中，58% 的受访者确认，近年来他们已将注意力转向了解他们消费的产品和品牌的社会影响。



从这个意义上说，当前的客户不再满足于对这些问题的肤浅处理，并要求企业在代表社会各界方面做出更大的努力。 另一方面，研究表明，对系统性种族主义采取立场的品牌有这样做的经济动机。与不解决种族问题的品牌相比，消费者信任解决种族问题的品牌的可能性高 4.5 倍。年轻消费者对这些问题比普通人群更敏感，并且信任解决种族主义问题的品牌的可能性是普通人群的 5.5 倍。 让我们记住索里安a 的案例。一位名为的用户通过他在社交网络 Twitter 上的帐户分享了一张图片有的加入争论。