王力曾经是职场某互联网公司的技术副总监，年薪可以拿到30万左右。他的亲戚朋友都很羡慕他，拿着很高的年薪，还有一个非常美满的家庭。但谁也没有想到，去年年底公司大裁员，王力出现在了裁员名单里。 突如其来的裁员噩耗让王力措手不及。突然没有了收入，王力面临的是各种各样很现实的生存问题：家里小孩需要上学，父母身体不好也需要用钱，妻子的工作薪资并不太高，很难支撑全家的生活费用。可是生活毕竟还要继续，王力没有什么时间抱怨运气不好，必须着手准备找一份新的工作。 本来，王力对自己是很有信心的。毕竟之前在公司做了十年，也积累了一些人脉和经验，再找一份工作应该不太困难。王力找了几家业内口碑还不错的公司，投了几份简历，可是他发现有两个公司居然连面试机会都不给他。 剩下的公司，虽然他也去面试了，但是人家话里话外总有些嫌弃他年龄偏大，担心家里事情太多，不能把重心放在工作上。后来，有人建议王力，反正认识不少开公司的朋友，可以去朋友的公司试试，看看有没有合适的岗位。可王力又不好意思开口，而且好面子的他，也不太情愿靠着朋友关系找工作。 既然一时半会找不到年薪30万左右的工作，王力心想，不行就降低一下求职期望。于是，他又开始重新投递简历。既然找不到管理岗的工作，能再回归技术岗也不是不行。这次，很多公司都发了面试邀约。 可最后的结果，却让王力失望透顶。不论是技术型笔试还是技术型面试，王力表现得都不够令人满意，自然也就没有拿到一份offer。到底是哪里出了问题呢？其实，自从王力被提拔到了管理岗位，他就很少再去碰技术方面的工作了。平日里，他总是研究管理方面的技能，认为自己当领导了，没有必要再去操心一些具体的事情。可这次被裁员之后再找工作，王力才发现，自己的技术知识已经忘了很多，熟练度也不如以前，而且很多新知识新技术，他都不太了解，远不如一起参加应聘的年轻人懂得多。 王力跌跌撞撞找工作的经历，不禁让他唏嘘：这些年来当了领导，却一点危机意识都没有，只想着怎么做好管理，到头来却把老本行都忘干净了。 很多人其实和王力一样，从专业型岗位升到管理岗，便不再接触专业领域的知识，不愿意再俯身做一些事情了。时间久了，只知道怎么给下属安排工作，但是具体怎么做自己也不知道了。而这种人，一旦遇到裁员这样的危机，便很难从容应对。在这点上，我们不妨看看扎克伯格怎么做的。扎克伯格即使做到了总裁的位置，每周也会抽出一天的时间写代码。 即使现在的你，已经做到了领导位置，也不要忘了多去了解下专业知识和最新技术，多去了解一下产品和用户。
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发表于 2023-5-6 16:23:21