心理学职场小知识

刘公子

职场中能用到的心理学小知识

心理学是一门很神奇的学科，它可以说是无处不在的，存在于生活当中的每一个点滴细节。职场之中，也充满着心理学知识。学习心理学知识，可以使得我们在工作中受益。今天，小编就给大家介绍两个心理学小知识，希望可以帮到职场人士。

Tip1.面试前多和陌生人聊几句，面试通过率更高

参加应聘面试之前，很多人心里是有些紧张的，也有可能还伴随着一些焦虑。大脑在这种状态下应对面试官提出的各种问题，不一定能够表现出你的最佳状态。

如果提前到场二十分钟，与在场的陌生人聊几句，那么你的大脑可能会进入一种较为轻松的状态，会有一种愉悦的感觉。比如，可以试着和一起参加面试的人聊聊天，或者和公司的工作人员聊几句。不要觉得互不相识就不好意思开口说话。随便一个话题聊上几句，让自己心情变得愉悦，这样你在回答面试官的问题时，可能会表现得更好。

这种心理学现象是有着科学解释的。美国曾有两名学者，以飞机、火车、巴士的乘客为研究对象，让他们从和陌生人交谈、单独而坐、像往常一样这三项活动种选择一项，并在行程结束后采集这些乘客的心情信息。研究者发现：选择和陌生人交谈的乘客心情最为愉快，而选择单独而坐的乘客心情最不愉快。

之后也有许多心理学试验验证了类似的观点。陌生人若想互动，开启对话是最好最快的方式了。

下次如果参加面试，不妨试一试这种方法。

Tip2.向领导汇报工作时，合理安排顺序

向领导汇报工作是我们每个人都会遇到的一个工作环节。有些时候我们汇报的是坏消息，有些时候我们汇报的是好消息。这些消息应该按照怎样的顺序汇报呢？其实，这里面是有讲究的。

心理学知识告诉我们，如果是汇报坏消息，那么就先汇报最坏的消息；如果是汇报好消息，那就先汇报一个比较小的好消息。

先汇报最坏的消息，再汇报一个比较小的坏消息，那么后一个坏消息也就显得不是那么重要了。如果反过来汇报，领导听了一个坏消息之后再听到一个更大的坏消息，可能情绪波动非常大，说不定把你数落一通。比如，你先告诉老板项目预算超支了10%，然后再说方案延期了一周。

同理，听到一个小的好消息，再听到一个更大的好消息，领导可能会对你赞赏有加。

这其中牵涉到心理学中的“贝勃效应”。给予一个强烈的刺激，之后再给予一个较小的刺激，那么这个较小得刺激就显得微不足道了。

在职场之中，如果你想要获得他人的肯定，想要达成目的，有些时候确实需要耍些“小聪明”的。工作中总避免不了和各式各样的人交往，如果能巧妙运用心理学知识，有时候可以取得意想不到的效果。