六个新的 P 更好的求职

bitheerani505

求职与营销项目有着惊人的相似之处。成功营销活动的有效“P”词是定位、过程和坚持，紧随其后的是绩效、个性和定价。产品是候选人。对于有机会向目标买家/雇主出售他/她的价值的候选人来说，推动搜索的策略必须有效，这意味着选择正确的重点并开发正确的方法。您的求职项目可能是您经历过的要求最高、回报最高的活动之一。让我们看看如何通过增加您的知识和求职实施技能来对您有利。1、定位启动成功的竞选活动并推动它向前发展的第一步是确定是什么让您成为独一无二的候选人。

在如此激烈的竞争中候选人必须脱颖而出。这意味着创建一条引人注目且令人难忘的消息或标识符，这将使您在招聘人员办公桌上的一堆简历中脱颖而出。有时很难为自己发展这一点，尤其是如果你的职业生涯依赖于为他人做这件事。您可能需要寻求建议以客观地 电话号码列表 确立您的价值。你比别人做得更好的地方是什么？是什么让你能够在别人做不到的地方取得成功？在你的背景中有没有其他人很容易记住的东西？这些专门的个人数据就是您的标语。



如果您的定位目标正确您的广告系列将专注于正确的雇主市场并传达买家会重视的信息从而吸引雇主的兴趣。一旦您吸引了雇主的注意，您就提供了一个展示您最终可以提供工作机会的能力的机会，这是您的求职活动项目的目标。早起的鸟儿——第一个给决策者留下深刻印象的候选人——具有竞争优势。因此，通过向您想为其工作的雇主介绍自己，成为为自己创造一份工作的人。这也意味着与您“点击”但出于某种原因未能达成雇佣协议的个人保持联系。人际间的化学反应可以成就或打破对你有利的局面，所以不要因为雇用你的时机不对而让良好的关系溜走。