桌上足球不能解决你的天赋问题

nahin562

初创公司喜欢将自己视为敏捷的创新者但在人才获取方面，大多数人都沉迷于懒惰的思考。 即使在 2018 年，许多人似乎也相信桌上足球、乒乓球、小桶、滑板车和麦片罐等福利会吸引有才华的技术人员。初创公司通常会浪费将其网站和社交信息流用作招聘工具的机会。 现在不是采取漫不经心的招聘方式的错误时机。KPMG/Harvey Nash 最近的一项调查发现， 65%的技术领导者表示招聘挑战正在损害该行业。有些行业比其他行业受到的伤害更大；如果你有能力进行认真的 AI 研究，那么你就是世界上仅有的10,000 名拥有这种专业水平的人之一。 说服这样的人才为您的公司而不是富裕的竞争对手拍摄传单是项艰巨的任务。

初创公司需要花更多时间思考如何向技术求职者推销自己。 机会 > 文化 每个人都想在他们感到舒适和欣赏的 地方工作。但免费小吃和“有趣”的氛围现在已成为筹码。 深入挖掘，新员工通常寻找的是机会。如果他们从众多程序员中的一员开始，他们想知道有 智利号码 通往高级管理人员的途径。OpenView 也同意这个想法。我们的设置是为了有无限的净空。新员工可以随心所欲地快速成长，不会达到极限。 指导是这种计算的一部分。您需要雄心勃勃的员工，因此请为他们提供在工作中成长的途径，否则他们会另寻他处。德勤的研究表明，与没有导师的人 (32%) 相比，在组织工作超过五年的千禧代员工 (68%) 更有可能拥有导师。



初创公司可以使用的另个杠杆是灵活的时间。许多全职父母和主要看护人愿意全职工作，但更看重灵活性。 实现这一目标的另一种方法是表达您感谢员工的时间。例如，芝加哥的 Basecamp 有严格的规定，每周只需要工作 40 小时，夏天则需要 32 小时（休息一天）。许多像那样限制时间的公司报告说他们没有损失任何生产力。如果您的公司小心翼翼地避免在毫无意义的会议上浪费人们的时间，并且已经设置了一个工作区以最大程度地减少干扰并让员工完成工作，则尤其如此。 删除一些过滤器 高失业率导致学位膨胀，文员和秘书突然需要大学学位。在像现在这样的繁荣时期，情况恰恰相反降低您的标准不定是答案。