匹配率概念转化为每个人都能快速理解

@MimJannat11

业务部门继续专注于电子商务客户，而另一个业务部门更名为 以专注于 客户并构建基于帐户的营销 解决方案。 拆分为两个业务部门还意味着营销团队使用的资源只有他们用于营销项目的一半。为了减轻他们的营销工作量， 引入了一些外部帮助，特别是 自由职业者 的 。 为了帮助其他公司更好地使用我们新的 寻找设计师 工具，我们请 的内容营销经理 分享他如何在 上找到他的完美设计师，以及他对其他希望这样做的公司的建议。

以下是 的三个技巧，可帮助您在 上找到并雇用一名自由职业者。 的设计瓶颈 所有 公司的一个共同障碍是向客户解释他们支付的费用以及营销人员可以提供哪些帮助。 想要一段可重复使用的内容，将相对 德国电话号码表 复杂的 的内容。这篇文章的目的是通过展示他们的专业知识来帮助销售团队推销 的年轻品牌。 它最初是一篇博客文章，但在概述它的过程中， 意识到如果他以视觉方式呈现这些信息会更加清晰。因此， 决定将帖子变成一个多用途信息图表， 可以在他们的博客、社交媒体和向新客户推介中使用。



但知道信息图表对于他们已经人手短缺的团队来说是多么耗时，聘请自由职业者是显而易见的解决方案。 的 信息图。 过去曾使用过其他自由职业网站，并且知道找到合适的人选可能是一项挑战。寻找设计师需要大量浏览并花费大量时间，但他们需要尽快启动并运行 的资产。 了解 和 之间的区别 因此， 决定试用 的新 搜索工具。结果远远超出了他的预期，这让我们想到了他寻找设计师的第一个秘诀 我对 的体验超出了我的预期。第一稿非常完善，我觉得我是在花时间提供有用的指导，而不是仅仅修正错误。 因此， 决定试用 的新 搜索工具。