员工如何提高效率，消除老板的“摸鱼”疑虑？

rejoanhasannl

从员工的角度来看，远程工作面临着工作效率和工作效果的双重挑战。不仅自己的工作效率容易拖延和受到外部干扰，而且工作效果也没办法通过面对面沟通的方式传递给老板。

其结果就是员工要么自己进入不了状态，要么工作的效果没及时展示给老板。这都会带来在家上班时效率的滑坡。

因此，如何通过提高效率，打消老板的疑虑，就成了在家办公期间首先需要解决的痛点。

从方法论上，员工不仅要优化自己的工作方式，也要增加沟通的主动性，提升个人的“信用度”，让老板觉得自己是可以信赖的。

在工作方式层面，设定正确的工作任务、制定合理的工作计划是提升工作效率的两大核心。

1. 针对当前业务情况，设定正确的工作任务
远程或者在家办公的状态下，从公司、从上级获取信息的   法国电子邮件列表 渠道变少、数量变少。一旦个人目标与团队目标、组织目标发生重大偏离，那么就无法交付高质量的工作成果。

那么，如何在家中办公也能设立正确的工作目标？

首先是要学会识别组织、团队在当前阶段最重要的业务重点，从当前的形势中，主动找到符合自己业务的事情做，将个人目标与团队目标进行结合，从而设定正确的工作任务，才能产出高质量的工作成果。

举个例子，在当前疫情严重的形势下，很多实体企业的线下生意遇到了非常大的冲击，那么如何通过数字营销来带动销售增长，就成了企业当前最大的重点。

无论是一线的零售员工，还是在中台，还是在后台，都需要思考如何帮助推进线上业务。这种集体性的意识，就是在帮助老板进行业务管理。

如果远程办公期间，你能出色地完成份内的工作，那么你已经成功了一半。如果你多跨出一步，对团队的目标建言献策，寻找到自身业务的增值点，在某种程度上来说就是“超预期管理”。