比尔·盖茨教授如何回答求职面试中最常见的问题

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球星斯蒂芬库里在接受他的新 YouTube 系列节目“灵感之源”的采访时，请这位亿万富翁扮演一名初级软件工程师，他正在接受微软工作面试。 盖茨对常见工作面试问题的简洁回答为几乎所有领域的年轻专业人士提供了宝贵的经验教训。 在下面的照片库中查看 Curry 提出的三个问题和 Bill Gates 的回答，以及对每个问题的分析： 斯蒂芬库里：我们为什么要雇用他？ 比尔·盖茨： 你应该看看我编写的代码。我制作的软件程序远远超出了我上过的每一门课。

我想随着时间的推移我变得更好了，所以你可以看到我有多么雄心勃勃。 另外，我可以很好地与人合作。我可以更严厉地批评你的代码，但总的来说，我喜欢成为团队的一员。我喜欢雄心勃勃的目标，喜欢思考 波兰电话号码表 我们如何预测未来。使用软件真的很酷，我想参与这样的项目。 分析： 盖茨言简意赅。在不到 30 秒的时间里，他向面试官清楚地总结了为什么要聘用他。他不需要用“激情”这个词来表达他对这个领域的热情。当他透露他所学到的东西超越了课堂，并且他喜欢团队合作来解决大问题时，这一特征就很明显了。



这位亿万富翁的回应也表明了高标准的卓越，这是招聘人员在求职者身上寻找和欣赏的重要品质。事实上，他的标准如此之高，以至于他甚至批评表现不佳。请注意他是如何通过后续跟进缓和评论的：“但总的来说，我喜欢成为团队的一员。” 他说这话的时候也笑了，这缓和了重点。 Stephen Curry：你如何定义自己的优势和劣势，以及如何在团队中定位它们？ 比尔·盖茨： 嗯，我不是一个对营销很了解的人。我不想成为推销员。但我对允许产品创建和功能分析的职位很着迷。